{"id":2945,"date":"2018-01-05T13:54:37","date_gmt":"2018-01-05T15:54:37","guid":{"rendered":"http:\/\/box2074.temp.domains\/~lawmecom\/\/?p=2945"},"modified":"2018-01-05T13:55:42","modified_gmt":"2018-01-05T15:55:42","slug":"marilia-minicucci-la-reforma-laboral-busca-negociaciones-mas-rapidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/press\/portugues-marilia-minicucci-la-reforma-laboral-busca-negociaciones-mas-rapidas\/","title":{"rendered":"(Portugu\u00eas) Mar\u00edlia Minicucci: \u201cLa reforma laboral busca negociaciones m\u00e1s r\u00e1pidas\u201d"},"content":{"rendered":"

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Mar\u00edlia Minicucci: \u201cLa reforma laboral busca negociaciones m\u00e1s r\u00e1pidas\u201d<\/h2>\n

Si algo tienen las reformas laborales, es que nunca llegan exentas de pol\u00e9mica, y all\u00ed donde surgen controversias es donde hacen su trabajo los abogados. Recientemente hemos visto c\u00f3mo varias firmas de la regi\u00f3n promovieron cambios en el \u00e1rea de la pr\u00e1ctica laboral, al tiempo que varios pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina implantaron reformas en sus c\u00f3digos y leyes del trabajo.<\/p>\n

Chile dio paso a la entrada en vigor de una nueva ley en abril de 2017; la Argentina de Macri aprob\u00f3 una ley Previsional que entrar\u00e1 en vigor en marzo de 2018; y Brasil desde muy recientemente (noviembre de 2017) dispone de una nueva normativa que no ha dejado indiferente a ninguna de las partes implicadas en el sector laboral. Tanto, que el Ministro de Trabajo<\/strong> en Argentina, Jorge Triaca<\/strong>, se ha desmarcado p\u00fablicamente de comparaciones afirmando que \u201cla reforma de Brasil no es un espejo para la Argentina\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Mattos Engelberg Advogados<\/strong> lanz\u00f3 el pasado noviembre su nueva \u00e1rea de pr\u00e1ctica de resoluci\u00f3n de disputas, terminaci\u00f3n, negociaci\u00f3n y tercerizaci\u00f3n, liderada por los socios Daniel Domingues Chiode y Mar\u00edlia Nascimento Minicucci<\/strong>. La socia brasile\u00f1a habl\u00f3 con LexLatin sobre el horizonte que se abre con la ley 13.467\/2017, que entr\u00f3 en vigor para modificar el C\u00f3digo Laboral de Brasil.<\/p>\n

\u2014 Su despacho cree que esta \u00e1rea \u201cser\u00e1 el futuro de las relaciones laborales en Brasil\u201d. \u00bfPor qu\u00e9 hacen este pron\u00f3stico? \u00bfQu\u00e9 asuntos van a trabajar a partir de ahora principalmente las firmas legales desde la pr\u00e1ctica laboral?<\/strong><\/p>\n

\u2014 Una de las principales razones por las cuales se hace en Brasil una reforma laboral es que somos un pa\u00eds con altas tasas de reclamos en el \u00e1mbito del trabajo.<\/p>\n

Algunas de las disposiciones tienen la intenci\u00f3n de reducir la presentaci\u00f3n de casos laborales. Se trata de encontrar nuevas formas de resolver los problemas entre empleadores y empleados.<\/strong> Una de las cosas que estar\u00e1n permitidas -y que no suced\u00edan en el pasado- es que ahora los empleadores pueden negociar directamente con los trabajadores. \u00c9sta es una posibilidad para quienes ganan m\u00e1s de 11.062,62 BRL y tienen un t\u00edtulo universitario.<\/strong> Tendr\u00e1n la oportunidad de negociar mejores condiciones con las empresas. Podr\u00e1n discutir asuntos como las horas de compensaci\u00f3n, o cualquier tipo de problemas relacionados con la productividad y su desempe\u00f1o individual.<\/p>\n

Algo en lo que hemos estado pensando es que, sabemos que para nuestros clientes la reforma laboral ser\u00e1 un nuevo camino para manejar las relaciones de empleo. Por otro lado, estamos asesorando a muchos clientes en la subcontrataci\u00f3n de servicios.<\/p>\n

Recientemente asesoramos a una farmac\u00e9utica en el despido de 240 empleados. Eso era algo imposible de hacer en el pasado, porque siempre que hab\u00eda que trabajar en despidos masivos, hab\u00eda que negociar con los sindicatos.<\/strong> La situaci\u00f3n ahora es diferente, porque el despido puede evaluarse a nivel individual. Pudimos ofrecer un paquete de beneficios a esa parte de la plantilla. A cambio se comprometieron a no demandar a la compa\u00f1\u00eda en el futuro.<\/strong><\/p>\n

Es algo novedoso que empresa y trabajador puedan llegar a grandes acuerdos, para despu\u00e9s ser ratificados por un juez. Es una forma de reducir las causas laborales. En general, estamos ayudando a nuestros clientes a encontrar nuevas soluciones.<\/p>\n

\u2014 \u00bfQu\u00e9 escenarios van a generar m\u00e1s interrogantes y conflictos en las negociaciones colectivas?<\/strong><\/p>\n

\u2014 Hay situaciones en las que la negociaci\u00f3n todav\u00eda tiene que hacerse directamente con los sindicatos. Lo que estamos viendo es que los sindicatos est\u00e1n siendo muy estrictos. Han perdido mucho poder, su papel como negociadores ya no es obligatorio. Esto hace que luchen para encontrar una manera de sobrevivir. Sol\u00edan recibir contribuciones sin tener que trabajar demasiado para ganarlas. Ahora esta condici\u00f3n ha cambiado. Observamos que est\u00e1n tratando de forzar situaciones en las que tienen que determinar las condiciones de pago y otras cuestiones de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Ayudamos a nuestros clientes en esto, porque en el pasado, las empresas no pod\u00edan negociar con su plantilla, aunque ambas partes lo desearan. Ahora, las horas de trabajo se pueden negociar directamente entre empleadores y empleados. Los sindicatos est\u00e1n en contra de esto y quieren tomar parte en el asunto. Sin embargo, cuando hablamos con ellos sobre este tema, lo que vemos es que en realidad se niegan a negociar cualquier cosa. Cuando el sindicato no quiere llegar a un acuerdo directo con el empleador<\/strong>, y \u00e9ste trata de encontrar otra manera de resolver el asunto, sabemos que el sindicato va a estar en contra.<\/strong><\/p>\n

\u2014 \u00bfC\u00f3mo mejorar\u00e1 y desafiar\u00e1 la reforma laboral de Brasil el ejercicio de las firmas de abogados al asesorar clientes?<\/strong><\/p>\n

\u2014 Creo que los abogados y abogadas laborales en Brasil estaban muy centrados en el litigio. Encontrabas profesionales que sab\u00edan asesorar. Lo que estamos viendo es que, ahora, debe ocurrir lo contrario. En el primer mes de la reforma laboral, hasta cinco tribunales laborales regionales archivaron un 90% de los casos recibidos. Ese es un cambio tremendo. Se debe en parte a la reforma laboral<\/strong>, que intenta que las negociaciones sean m\u00e1s r\u00e1pidas y vayan acorde con el tiempo que vivimos.<\/strong><\/p>\n

Los abogados necesitan estudiar m\u00e1s, ir a la universidad de nuevo y dar algunas clases de arbitraje y mediaci\u00f3n. Tienen que ser m\u00e1s conscientes de c\u00f3mo negociar. Encontrar y ofrecer nuevas soluciones para los empleadores es algo que los abogados laborales no hac\u00edan en el pasado.<\/p>\n

\u2014 \u00bfCree que esto est\u00e1 relacionado con la importancia de desarrollar habilidades blandas en mayor profundidad?<\/strong><\/p>\n

\u2014 Definitivamente. Tiene que ver con saber c\u00f3mo negociar y c\u00f3mo abordar un acuerdo, ya sea colectivo o individual. Los profesionales del Derecho Laboral necesitan desarrollar habilidades en esos asuntos.<\/strong> Lo que suced\u00eda hasta ahora era que los tribunales laborales proteg\u00edan mucho a los empleados. Los abogados se dan cuenta, ahora, de que necesitan ser m\u00e1s convincentes al presentar una demanda. Si los abogados quieren trabajar para una empresa, tienen que estar m\u00e1s al tanto de c\u00f3mo redactar acuerdos y c\u00f3mo lidiar con las negociaciones.<\/p>\n

\u2014 \u00bfServir\u00e1 esta reforma para garantizar y proteger mejor los derechos de los trabajadores y las empresas en Brasil?<\/strong><\/p>\n

\u2014 Hubo oposici\u00f3n a esta reforma por parte de quienes dicen que disminuye y vulnera derechos. Lo cierto es que los tribunales en Brasil estaban sobreprotegiendo a los trabajadores. Con esta modificaci\u00f3n, se permitir\u00e1 negociar con m\u00e1s confianza y flexibilidad.<\/p>\n

\u2014 En su opini\u00f3n, \u00bfcu\u00e1les son los factores clave para que se d\u00e9 una buena negociaci\u00f3n colectiva?<\/strong><\/p>\n

\u2014 Es importante que los sindicatos est\u00e9n m\u00e1s cerca del trabajador. Tienen que ayudarle de verdad a comprender su situaci\u00f3n en la empresa. Es lo que tendr\u00e1n que hacer si quieren sobrevivir.<\/p>\n

Debido a la afiliaci\u00f3n de algunos sindicatos a partidos pol\u00edticos, hay asuntos que simplemente no quieren debatir. Es importante tambi\u00e9n el hecho de que algunos tendr\u00e1n que negociar derecho por derecho, incluso en negociaciones colectivas.<\/p>\n

\u2014 En los \u00faltimos a\u00f1os, las reformas laborales se han hecho para prevenir crisis financieras. Si bien en estos casos la crisis no fue el resultado de malas relaciones laborales, sino de la mala gesti\u00f3n econ\u00f3mica y la corrupci\u00f3n \u2013 entre otros motivos \u2013 \u00bfpor qu\u00e9 han decidido tantos gobiernos hacer una reforma laboral? \u00bfCu\u00e1l dir\u00eda que es el papel de esta reforma en Brasil?<\/strong><\/p>\n

\u2014 En Brasil y algunos otros pa\u00edses, lo que vimos fue que el C\u00f3digo del Trabajo se hizo en los a\u00f1os 40. Por entonces, los empleados eran mucho menos independientes que ahora. Eran m\u00e1s d\u00e9biles en ese momento y exist\u00eda la necesidad de una ley laboral que protegiera los derechos de los empleados. Sin embargo, los trabajadores en 2017 no son los mismos que en los a\u00f1os 40. Est\u00e1n m\u00e1s formados, han estudiado, conocen sus derechos y, en consecuencia, c\u00f3mo luchar mejor. Necesit\u00e1bamos algo para adaptarnos.<\/p>\n

Si observ\u00e1bamos la productividad en Brasil, era muy baja. \u00c9sto era fruto de un c\u00f3digo que sobreproteg\u00eda a los empleados. Despu\u00e9s de tantos a\u00f1os, el escenario ha cambiado.<\/p>\n

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Fonte:\u00a0http:\/\/lexlatin.com\/entrevista\/marilia-minicucci-la-reforma-laboral-busca-negociaciones-mas-rapidas\/<\/a><\/p>\n

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