{"id":464,"date":"2016-05-10T19:07:55","date_gmt":"2016-05-10T22:07:55","guid":{"rendered":"http:\/\/box2074.temp.domains\/~lawmecom\/\/?p=464"},"modified":"2016-09-19T18:54:10","modified_gmt":"2016-09-19T21:54:10","slug":"464","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/informatives\/informativo-trabalhista-1\/","title":{"rendered":"(Portugu\u00eas) Informativo Trabalhista 1"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\">Sorry, this entry is only available in <a href=\"https:\/\/lawmee.com.br\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/464\" class=\"qtranxs-available-language-link qtranxs-available-language-link-pt\" title=\"Portugu\u00eas\">Portugu\u00eas<\/a>. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.<\/p><p><\/p>\n<h2>Resolu\u00e7\u00f5es do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00b0 Regi\u00e3o &#8211; Contribui\u00e7\u00e3o assistencial para n\u00e3o filiados e dano existencial por jornadas excessivas<\/h2>\n<p>O TRT da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) aprovou, no dia 20.5.2016, quatro s\u00famulas e uma tese jur\u00eddica, das quais duas merecem destaque:<\/p>\n<p>S\u00famula 86 &#8211; <strong>CONTRIBUI\u00c7\u00c3O ASSISTENCIAL. DESCONTOS. N\u00c3O FILIADO<\/strong><em>. A contribui\u00e7\u00e3o assistencial prevista em acordo, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou senten\u00e7a normativa \u00e9 devida por todos os integrantes da categoria, sejam eles associados ou n\u00e3o do sindicato respectivo.<\/em><\/p>\n<p>Tese Jur\u00eddica Prevalecente n\u00ba 2: <strong>JORNADAS DE TRABALHO EXCESSIVAS. INDENIZA\u00c7\u00c3O POR DANO EXISTENCIAL<\/strong>.<em> N\u00e3o configura dano existencial, pass\u00edvel de indeniza\u00e7\u00e3o, por si s\u00f3, a pr\u00e1tica de jornadas de trabalho excessivas.<\/em><\/p>\n<p>A S\u00famula 86 do TRT-4, atinente \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es assistenciais, confronta o entendimento prevalecente no Tribunal Superior do Trabalho, consubstanciado no Precedente Normativo 119 e na OJ 17 da SDC, com a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p>PN N\u00ba 119\/SDC. <strong>CONTRIBUI\u00c7\u00d5ES SINDICAIS &#8211; INOBSERV\u00c2NCIA DE PRECEITOS CONSTITUCIONAIS<\/strong>. <em>A Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica, em seus arts. 5\u00ba, XX e 8\u00ba, V, assegura o direito de livre associa\u00e7\u00e3o e sindicaliza\u00e7\u00e3o. \u00c9 ofensiva a essa modalidade de liberdade cl\u00e1usula constante de acordo, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou senten\u00e7a normativa estabelecendo contribui\u00e7\u00e3o em favor de entidade sindical a t\u00edtulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma esp\u00e9cie, obrigando trabalhadores n\u00e3o sindicalizados. Sendo nulas as estipula\u00e7\u00f5es que inobservem tal restri\u00e7\u00e3o, tornam-se pass\u00edveis de devolu\u00e7\u00e3o os valores irregularmente descontados.<\/em><\/p>\n<p>OJ 17\/SDC. <strong>CONTRIBUI\u00c7\u00d5ES PARA ENTIDADES SINDICAIS. INCONSTITUCIONALIDADE DE SUA EXTENS\u00c3O A N\u00c3O ASSOCIADOS<\/strong>. <em>As cl\u00e1usulas coletivas que estabele\u00e7am contribui\u00e7\u00e3o em favor de entidade sindical, a qualquer t\u00edtulo, obrigando trabalhadores n\u00e3o sindicalizados, s\u00e3o ofensivas ao direito de livre associa\u00e7\u00e3o e sindicaliza\u00e7\u00e3o, constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo pass\u00edveis de devolu\u00e7\u00e3o, por via pr\u00f3pria, os respectivos valores eventualmente descontados.<\/em><\/p>\n<p>Ressalta-se, inclusive, que mesmo na doutrina h\u00e1 disson\u00e2ncia sobre o tema, na medida em que enquanto uns afirmam ser constitucional a amplia\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o, conquanto ressalvado o direito de oposi\u00e7\u00e3o individual, outros defendem sua inconstitucionalidade, na medida em que, no direito brasileiro, o sil\u00eancio n\u00e3o pode ser tido como concord\u00e2ncia, devendo a aceita\u00e7\u00e3o do recolhimento ser expressa.<\/p>\n<p>Por seu turno, no que diz respeito \u00e0 Tese Jur\u00eddica Prevalecente de n\u00ba 2, do TRT-4, quanto \u00e0s jornadas de trabalho excessivas e a aus\u00eancia de dever de indenizar, ante o n\u00e3o reconhecimento de dano existencial, demonstra louv\u00e1vel pondera\u00e7\u00e3o do referido tribunal quanto ao assunto.<\/p>\n<p>Importante destacar que referida Tese Jur\u00eddica dever\u00e1 ter consequ\u00eancias diretas nas a\u00e7\u00f5es ajuizadas por profissionais da for\u00e7a de vendas em face das ind\u00fastrias farmac\u00eauticas no Rio Grande do Sul, nas quais o pedido de dano existencial sob alega\u00e7\u00e3o de jornadas longas \u00e9 recorrente.<\/p>\n<p>Referida tese jur\u00eddica indica, ainda, o entendimento j\u00e1 prevalecente no mencionado tribunal, no sentido de que a jornada excessiva, por si s\u00f3, tem natureza patrimonial e n\u00e3o moral, cabendo, ao empregado, apenas o recebimento de valores atinentes \u00e0s horas extras prestadas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorry, this entry is only available in Portugu\u00eas. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Resolu\u00e7\u00f5es do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00b0 Regi\u00e3o &#8211; Contribui\u00e7\u00e3o assistencial para n\u00e3o filiados e dano existencial por jornadas excessivas O [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-464","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-informativos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=464"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/464\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}