{"id":8919,"date":"2020-03-12T16:25:43","date_gmt":"2020-03-12T19:25:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lawme.com.br\/?p=8919"},"modified":"2020-03-17T15:24:43","modified_gmt":"2020-03-17T18:24:43","slug":"trabalho-em-tempos-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawmee.com.br\/en\/informatives\/portugues-trabalho-em-tempos-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"(Portugu\u00eas) Trabalho em tempos de Coronav\u00edrus &#8211; Informativo Trabalhista 12"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\">Sorry, this entry is only available in <a href=\"https:\/\/lawmee.com.br\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8919\" class=\"qtranxs-available-language-link qtranxs-available-language-link-pt\" title=\"Portugu\u00eas\">Portugu\u00eas<\/a>. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.<\/p><p>Em raz\u00e3o da emerg\u00eancia internacional relacionada ao coronav\u00edrus, que levou a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade a declarar situa\u00e7\u00e3o da pandemia, foi editada a Lei 13.979, de 06\/02\/2020, dispondo sobre medidas que poder\u00e3o ser adotadas no pa\u00eds, para enfrentamento dessa emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica.<\/p>\n<p>As faltas incorridas por empregados em raz\u00e3o de quarentena ou isolamento, assim como para as faltas para submeter-se a exames, testes laboratoriais ou tratamentos m\u00e9dicos relacionados ao coronavirus ser\u00e3o consideradas como justificadas, n\u00e3o podendo ser descontadas pelo empregador.<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que os empregadores recomendem ou solicitem que os empregados trabalhem de casa (home-office), como forma de preven\u00e7\u00e3o de cont\u00e1gio.<\/p>\n<p>Durante o trabalho em regime de home-office n\u00e3o h\u00e1 controle de jornada, tampouco direito a horas extraordin\u00e1rias, nos termos do art. 62, III, da CLT, a n\u00e3o ser que a jornada de trabalho j\u00e1 seja controlada por meios alternativos ao registro eletr\u00f4nico de ponto (REP), como login e log out. Nesse caso, a rotina de anota\u00e7\u00f5es deve permanecer a mesma, ante a possibilidade de controle da jornada pelo empregador.<\/p>\n<p>\u00c9 importante efetivar parametriza\u00e7\u00e3o dos sistemas de controle de ponto para o correto registro dos dias trabalhados em home-office, os quais dever\u00e3o constar dos controles de jornada. Ressalta-se que n\u00e3o se trata, nesse caso, de falta justificada, mas, de efetivo trabalho realizado fora das depend\u00eancias da empresa.<\/p>\n<p>Quanto aos custos com telefone, internet, energia el\u00e9trica, etc., estes devem ser ajustados, por escrito e mediante expressa concord\u00e2ncia do empregado, eis que o artigo 75-D, da CLT se limita a estabelecer que \u201cas disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, ser\u00e3o previstas em contrato escrito\u201d.<\/p>\n<p>Por fim, com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es envolvendo medicina e seguran\u00e7a do trabalho, recomendamos o fornecimento, por escrito, de diretrizes a respeito de precau\u00e7\u00f5es a serem tomadas com o objetivo de prevenir doen\u00e7as e acidentes de trabalho, uma vez que a CLT atribui ao empregador o dever de orienta\u00e7\u00e3o aos empregados ( Art. 75-E).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorry, this entry is only available in Portugu\u00eas. 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